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      合同到期待遇不變 員工拒續簽沒有離職補償

      • 信息來源:

      • 發布時間:2018-06-08

      • 瀏覽量:3193

      常律師:

        您好!

        我來公司工作快兩年了,剛來工作時便與公司簽訂了兩年的勞動合同?,F在,合同馬上就到期了,公司人事主管找我,問我能否再簽兩年的勞動合同。

        我和家人商量了一下,最終決定不打算續簽。原因一是待遇不變,二是我也想換一家公司工作。

        請問:勞動合同到期公司找我續簽而我不想續簽,此時還能要求公司給我一定的經濟補償金嗎?

        謝謝!

        答:

        根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(五)的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

        本法第四十四條第一項規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的。

        據此,在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后,用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,而勞動者拒絕續訂的情況下,用人單位不用支付經濟補償。

        換句話說,并非所有到期終止的勞動合同用人單位都需要支付經濟補償金。根據您的描述,在公司同意以之前勞動合同約定的條件提出續簽勞動合同,而您不同意續簽的,公司不須支付經濟補償金。

      來源:中工網——《勞動午報》
      編輯:尹文卓


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