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      怎么提升勞務外包工的工作積極性

      • 信息來源:

      • 發布時間:2020-04-14

      • 瀏覽量:1361



      最近很多裁員的新聞都在各大媒體傳播,這其中當然也包括被裁掉勞務外包的員工,因為對于企業來說外包員工不屬于自己公司的,所以都是毫無顧忌的,這樣對于勞務外包員工的積極性有很大的影響,因此我們需要找到好的激勵方法,下面就讓上海天驥勞務公司來介紹如何提升勞務外包工積極性。

      職業規劃激勵法

      制定動態的職業生涯規劃體系,與時俱進共同發展,比如調整組織架構,增加各職級內部檔位,并將職檔與工資掛鉤。國內領先的互聯網公司就是講現有員工崗位分為A、B、C三個檔位,由A到C。入職剛開始是A檔,入職后1年變為B檔,然后將檔位與工資掛鉤,并且外包員工在參加轉正考試時,根據崗位級別和職檔給予不同的加分。

      提供更多的轉正機會

      企業一定要制定明確單位轉正的制度,要讓員工知道轉正考核的時間、考核方式、轉正要求和標準,參與轉正的條件和轉正比例等因素。最適宜的轉正比例約為20%-30%。晉升考評主要可以從:績效考核成績、領導考評、工作時間、學歷、理論考試成績等方面組成。

      積極發揮工會的作用

      由于很多外包人員隸屬于外包公司管理,工會費在外包公司繳納,經常為導致外包員工不能參加用人單位的工會活動,這非常容易造成隔閡與矛盾。其實用人單位可以與外包單位簽訂《勞務外包員工工會委托管理協議》,這樣可以讓外包員工享受同樣工會待遇。

      創造良好的企業文化環境

      要創造良好的企業文化環境可以從:創造良好的人際關系氛圍;人性化管理;對優秀的外包員工進行物質獎勵這三方面入手。

      上面幾點就是上海天驥勞務公司如何提升勞務外包工積極性,相信對企業來說會有很大的幫助,在互聯網時代,企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務,上海天驥勞務公司通過“線上系統+線下服務網絡”的雙向結合,為企業提供高效、方便,且專業的勞務外包服務。



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