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      勞務外包你們了解嗎,勞務派遣和外包的區別在哪里

      • 信息來源:

      • 發布時間:2020-04-25

      • 瀏覽量:1402

      企業人事外包也是勞務外包的一種方式是把企業一些非核心的業務,通過外包的方式,交由第三方的勞務公司來完成,以此整合利用內部和外部兩種專業化資源,達到降低成本、提高效率、最大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。


      在勞務外包法律關系中存在三方主體:即發包單位、外包單位(承包單位)和勞動者。

      1、外包單位和勞動者之間的關系。

      外包單位和勞動者之間為直接用工關系,雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。

      就此法律尚未做出強制規定,由外包單位和勞動者之間自行協商。

      2、外包單位與發包單位之間的關系。

      發包單位和外包單位之間為合同關系,雙方因訂立的業務外包合同而各自承擔相應的權利與義務。

      通常來說,勞務外包模式中,發包人支付報酬,購買的是外包企業的勞務成果。

      在性質上更接近于承攬合同。根據《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同?!?/span>

      借由承攬合同來保障和實現發包單位與承包單位之間交付業務成果、給付報酬的民事法律關系。

      承包單位不僅負有簽合同、發工資、繳保險的義務,還須承擔員工管理、勞動過程控制、最終產品服務質量控制等一系列責任。

      承包方與發包方通過民事法律關系調整勞務關系,發包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題,人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。

      3、發包單位與勞動者之間的關系。

      單從法律關系上來說,兩者之間不存在任何關系。勞動者只需提供發包單位要求的勞動成果。

      發包單位無權對勞動者進行管理,除非存在故意或重大過失,發包單位無需對勞動者承擔任何責任。

      03勞務派遣與勞務外包的區別

      1、是否建立法律關系不同。

      勞務派遣中,用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系,如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關系,企業直接享用勞動者所提供的勞動成果。

      而勞務外包中,發包單位與勞動者之間不建立任何法律關系,企業通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

      2、規章制度是否適用不同。

      勞務派遣中,用工單位的規章制度直接適用于勞動者,勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外,還須遵守用工單位的規章制度;而勞務外包中,勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度,無須遵守發包單位的規章制度。

      3、管理模式不同。

      勞務派遣中,用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理,可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質量;

      而勞務外包中,發包單位通常只能對結果進行驗收、管理,并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。

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