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      勞務派遣與勞務外包有什么不同之處

      • 信息來源:

      • 發布時間:2020-04-25

      • 瀏覽量:1469

      上海天驥勞務的業務范圍有:業務外包 勞務派遣 人事代理 薪酬規劃,企業內訓 定向委培 法務咨詢 勞務外包   勞務分包

      全方位關注客戶以專業勝任服務勞務派遣與勞務外包“外形”相似度高達50%

      在人力資源服務中經常性地出現

      不少員工甚至是HR都未必能分清兩者的區別

      經常將兩者相混淆

      今天,咱們就來練就火眼金睛

      明確勞務派遣與勞務外包區別

      來,大家一起來給它們找不同吧!

      一眼識別勞務派遣與勞務外包

      這才是勞務派遣

      勞務派遣

      是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。(更多詳情可請點擊:www.jjbbet.com| 干貨來襲,勞務派遣秘密都在這)

      勞務派遣特點

      勞務派遣用人單位“招人不用人”

      用工單位“用工不招人”

      鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于

      一、用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議;

      二、由派遣單位向勞動者支付報酬;

      三、用工單位對勞動者進行管理。

      這才是勞務外包

      勞務外包

      是把企業一些非核心的業務,通過外包的方式,交由第三方的人力資源公司來完成,以此整合利用內部和外部兩種專業化資源,達到降低成本、提高效率、最大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。

      勞務外包特點

      以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實

      用工單位無需承擔用工責任

      由外包單位承擔用工管理責任。

      鑒別勞務外包關系的關鍵點在于

      一、用工單位與外包單位之間存在委托合同;

      二、外包單位負責管理勞動者;

      三、由外包單位向勞動者支付報酬。

      下面是找茬時間,來看看它們之間究竟有什么不同。

      法律關系不同

      勞務派遣中,用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系。

      而勞務外包中,發包單位與勞動者之間不建立任何法律關系,企業通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

      規章制度是否適用不同

      勞務派遣中,用工單位的規章制度直接適用于勞動者,勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外,還須遵守用工單位的規章制度;

      而勞務外包中,勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度,無須遵守發包單位的規章制度。

      管理模式不同

      勞務派遣中,用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理;

      而勞務外包中,發包單位通常只能對結果進行驗收、管理,并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。

      用工需求不同

      對勞務派遣而言,實際用工單位需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與勞務派遣單位并不相關。

      對勞務外包而言,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系。

      用工范圍不同

      勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。

      勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

      結算標準不同

      勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”。

      勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”。

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