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      關于企業勞務外包的這些問題,你都清楚嗎

      • 信息來源:

      • 發布時間:2020-11-19

      • 瀏覽量:762

      自從法律對于勞務派遣這種方式進行規范化后,企業不得不選擇新的用工方式來滿足企業需求,因為勞務派遣用工數量不能超過總用工的10%,所以對于一些勞動力密集型的企業來說,勞務派遣已經不滿足于需求。這個時候勞務外包這種方式的出現,無疑是給企業帶來了希望。下面為大家總結了關于勞務外包方面的一些問題,希望對大家有幫助。

      關于勞務外包的這些問題,你都清楚嗎?

      一、什么是勞務外包?

      勞務外包指的是企業根據自身的業務需求,把公司的一些基礎方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成,以此來降低企業成本,提升企業效益。

      二、勞務外包員工、勞務外包公司和發包單位間的法律關系?

      勞務外包中,采取的是企業將部分業務或管理工作發包給勞務外包機構,由外包機構安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容的模式,所以,勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關系,企業與勞務外包公司建立的承包合同關系,提供勞務的勞動者和發包企業之間沒有直接法律關系。

      三、采用勞務外包模式的優勢:

      能夠有效減少企業單位的管理成本。非核心崗位員工的管理事務都由勞務外包公司來完成,企業能夠節省大量的勞動管理成本,使管理者的精力投入到能夠使企業有效增值的主營業務活動中去。

      完全阻斷勞動關系,有效分散發包單位的勞動爭議風險。在勞務外包關系中,由于發包企業和勞動者無勞動用工關系,即使發生勞動爭議,發包企業不需要承擔勞動爭議的連帶責任風險。

      無需承擔勞動者的對外損害賠償責任。在勞務外包關系中,如果勞動者給第三方造成任何損害,勞務外包公司作為用人單位,需向受害者承擔賠償責任,而發包企業不需要承擔任何責任。

      企業對一些輔助崗位采用勞務外包模式,能夠有效隔離相應崗位的員工管理風險。

      四、勞務外包模式的應用范圍:

      輔助服務崗位的外包。企業中的清潔、保安、食堂等崗位,從降低管理人員和管理成本的角度出發,可以考慮采用勞務外包形式。主營崗位和關鍵崗位,則慎重使用勞務外包員工。

      人力資源崗位的外包。對于中小微企業來說,采用人力資源外包可以免去辦理員工聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種瑣碎手續的負擔,降低HR人員的管理成本、稅收成本和解約成本,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。但是規模型企業,還是不建議人力資源外包模式。

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