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      什么是勞務派遣,勞務派遣又存在哪些利和弊

      • 信息來源:

      • 發布時間:2021-03-14

      • 瀏覽量:466

      勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。簡單來說,勞務派遣就是一家人力資源公司把你租給某個單位工作。但這里要明確一點,你和那個人力資源公司之間是存在勞動關系的。

      一、節省了企業用人的成本

      正常招聘的員工在與企業簽訂了正式的勞動合同后,該企業首先必須要給該員工支付除規定工資外的補貼和福利待遇,同時還為了能使該員工盡快的掌握工作上所需的技能,用人企業還必須要對他們進行相應的培訓。而對于那些派遣的員工,他們在進入企業之前就已經經過了派遣單位對其有針對性的技能培訓了,所以他們可以在很短的時間內進入工作狀態。從而節省了用人企業的培訓費用。除此之外,如果企業選擇使用勞動派遣員工的話,既可以省去培訓成本,還可以免去各種獎金待遇。

      二、靈活用工相對于正式員工而言,在《勞動合同法》中,正式員工簽訂無固定期合同太容易,而辭退成本過大,勞動派遣員工則方便隨時解雇,可以根據企業的發展階段性用人,以低成本獲取高收入的企業經營原則。

      三、降低企業用工法律風險

      由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同,因此所有的勞動保障及管理風險都是由派遣單位來承擔的。如果派遣員工在其企業發生了勞動糾紛,就會由派遣單位出面進行調解,如果員工發生工傷,或其他的安全問題,也將由派遣單位進行承擔經濟損失。因此企業大可不必擔心這些風險,減輕企業的工作負擔。

      四、解決政府、事業單位的編制不足問題

      我國目前大部分事業單位和政府內部編制緊張,所需人手越來越多,因為此使用勞務派遣使得政府及事業單位的用工突破編制的限制,同時不占用自己的正式員工編制。

      五、增加求職者的可選性,提高員工積極性

      通過勞動派遣,一些人可以有機會進入以正式身份無法進入的大公司工作,通過努力還有機會可以轉為企業正式員工。

      一、缺少企業歸屬感

      雖說勞動法明確規定企業必須同工同酬,但不可否認的是,派遣員工還是和正式員工之間存在了一定的差距,甚至有些員工因為感到沒有歸屬感而不好好工作。

      二、合法性和制度方面需要審核

      由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系,更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。

      二、人員流動性大

      由于派遣員工的工資、福利都在正式員工之下,且又從事著更多底層或高強度的工作崗位,于是很容易造成派遣員工人員流動性大,離職率失業率高,同時給派遣單位和用人單位都帶來管理上的空難。

      我們上海天驥人力資源有限公司的存在就是要通過各種渠道幫助各大企業量身定制尋找符合企業發展的優秀有質量的高精人才。我們憑著專業的行業運作經驗,和相關的業務合作平臺,為用人單位提供了全方位一站式的優質高效的有品質服務。

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