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      關于勞務派遣,這些常識一定要了解

      • 信息來源:

      • 發布時間:2021-03-20

      • 瀏覽量:441

      近年來,隨著企業對勞動量需求日益增加,勞務派遣這種新型用工模式在市場上呈現出“并噴”式發展,但到底什么是“勞務派遣”,它有什么作用呢?

      勞務派遣,別稱人力派遣、人才租賃,是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。將該勞動者派遣到用工單位所屬的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,但不直接用工,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關系。

      一、勞務派遣的服務對象

      一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司,主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。

      二、勞動合同應該與誰簽訂?

      在勞務派遣的過程中,出現三方主體,分別是勞務公司、勞務派遣工、用工企業。那么勞動合同是由誰與勞務工簽訂呢?答案是勞務公司,因為勞動派遣用工是用工分離的,企業只用人不管人,所以勞動合同是由勞務派遣公司與派遣工簽訂,然后派遣到用工企業上班。

      需要注意:被派遣單位的勞動者數量不得超過用工總量的10%(用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)。

      三、勞務派遣合同有保障嗎?

      首先我們需要明確一點,勞務派遣合同是有保障的,畢竟它也是一種用工方式,只是沒有正式員工穩定,但權利都是可以得到保障的。

      根據《勞動合同法》第五十八條:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

      四、勞務派遣工的工資誰來發?

      根據《派遣合同》約定,企業按月管理和考核勞務人員情況,確定勞務派遣工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務賬上,勞務派遣公司代發全部勞務派遣人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據規定工資應該由勞務派遣公司代發,但是這個情況是可以由勞務派遣公司與用工企業協商決定的,有的企業為了防止有些勞務派遣公司夾款私逃的情況,一般都會由企業直接發放給工人。

      五、勞務派遣有五險一金嗎?

      根據相關規定,派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定,為派遣員工繳納社會保險費的義務,并辦理社會保險相關手續。也就是說勞務工是有享受社保的權利的,勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。

      不過在實踐派遣用工的過程中,派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定,一般是用工單位出錢,派遣單位辦理社保,不管兩者怎么協商,總之,派遣勞務工的社保不能少。

      六、勞務派遣工發生工傷誰承擔?

      根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定,被派遣的勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害時,勞務派遣公司應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。派遣單位承擔勞務派遣工工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

      七、企業勞務派遣風險

      大面積使用勞務派遣并不是長久之計,同時存在很多法律風險,使得勞動者怨聲載道。但勞務派遣在短時間解決勞動力短缺問題上有很好的作用,適度使用有利于企業發展。

      勞務派遣行業的發展為用人企業提供了較大的便利性,但是由于各方面的原因,用人企業在勞務派遣中會不可避免地面臨很大的風險,對企業和員工的利益造成了一定的侵害。因此,必須要嚴格落實對服務機構的篩選;綜合運用勞動法律法規;加強對勞務人員的綜合管理等方面出發,全面控制用人企業在勞務派遣中所面臨的風險,保護其正常利益。

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