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      上海天驥勞務公司代你3分鐘了解勞務派遣優勢

      • 信息來源:

      • 發布時間:2021-03-20

      • 瀏覽量:460

      一、何謂勞務派遣



      勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。


      企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。



      二、勞務派遣的要求



      《勞動合同法》第66條規定:“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!?



      臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。



      用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。


      三、國外勞務派遣現狀



      國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設立而存在和結束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作??傮w而言,以崗位而論,存在臨時性、專業性、輔助性等特征。像日本(以及我國臺灣地區),將100多個行業和崗位全部列出來,只有在范圍內的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬于非法。



      四、國內勞務派遣現狀據全國總工會勞務調查顯示,全國勞務派遣職工在2011年達到3700萬人,占企業職工總數 13.1%。其中,國有企業使用勞務派遣工的數量最多,占國有企業職工總數的16.2%。



      隨著外企和民企的發展,勞務派遣已經成為所有用工企業的用工主流方式。截止2017年底,勞務派遣已經發展成為我國機關事業單位、國企、外企和民企等各種用工單位的主要用工形式之一,至少占用工總量的一半。


      五、勞務派遣的種類



      完全派遣



      由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。主要存在于規范的外企和民企中。



      轉移派遣



      有勞務派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。主要存在于機關事業單位和央企中。



      減員派遣



      減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司,俗稱“用工剝離”。主要存在于快速發展、擬改制或上市的企業中。



      試用派遣



      這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。主要存在于研發或貿易類的企業中。



      短期派遣



      用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。主要存在于淡旺季明顯的企業中。



      項目派遣



      企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。主要存在于工程項目較多的大型企業中。



      晚間派遣



      用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。主要存在于機關事業單位或多班制企業中。



      鐘點派遣



      以每小時為基本計價單位派遣特種人員。



      雙休日派遣



      以周六、周日為基本計價單位派遣人員。



      集體派遣



      國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。



      派遣轉正



      勞務派遣工在用人企業長期工作后,由用人企業將其身份轉為企業員工,享受企業員工的所有同等待遇。



      3分鐘了解勞務派遣優勢


      六、對用工單位的好處



      有利于降低招聘成本。



      有利于加快招聘速度。



      有利于降低培訓成本。



      有利于降低薪酬成本。



      有利于合法避稅。



      有利于規避減員、裁員的風險。



      有利于防范勞動保護方面的風險。



      有利于降低政府或客戶對用工單位的監管風險。



      有利于用人單位人力資源部門職能的強化。



      有利于增強用人單位的用人靈活性。


      七、勞務派遣的發展



      隨著政府對勞務派遣管理的逐步規范和控制,勞務外包、生產外包成為用工單位與派遣機構之間合作的新型模式,作為勞務派遣的有力補充形式。



      廣義的勞務派遣,包括勞務外包、臨時工等形式。生產外包是發包單位提供廠房、設備和材料等,由承包單位自行安排人員組織生產加工和管理,屬于特殊的加工承攬,具有部分勞務外包的特征。



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